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2016年廣東國際機器人及智能裝備博覽會將于11月29日至12月2日在東莞舉行。展會將集中展示東莞乃至廣東的機器人以及智能裝備水平。
近年來,隨著人口紅利等因素的逐漸消失,中國制造業面臨再一次的轉型升級,而智能制造更是被視為未來制造業發展的重要趨勢和核心內容。
近年來,東莞陸續出臺系列政策,支持企業“機器換人”。但是,數量眾多的中小企業在實施“機器換人”時,面對龐大的資金壓力、人才匱乏的現狀,不知何去何從。
隨著“機器換人”的不斷推進,相關領域人才培育跟不上智能制造的實際需求。圖為勁勝精密的車間內,兩名技術人員在討論機器的細節。
日前,記者采訪了相關專家學者以及企業界人士,就如何破解資金、人才、技術等難題進行了探討。
1.資金:應該用活用好用足政策
在東城東莞勁勝精密組件股份有限公司的車間里,10條生產線上180臺機器正在運轉,可車間里卻沒幾個工人,這里的主角是81臺機械手臂。
據了解,這些機械手臂有的是采購國外的品牌,有的則是勁勝精密自己生產的。
通過資本運作,勁勝精密在近年來進行多次并購,涵蓋數控機床生產商、自動化改造廠商和自動化技術廠商,使自己在保持國內消費電子精密結構件產品生產商的地位之外,還擁有了智能制造系統解決方案服務商的身份。
勁勝精密副總裁黃河告訴記者,公司對機械手臂的需求量非常大,而機械手臂的價格動輒十幾萬元、數十萬元一臺,所以才想著并購相關生產企業謀求發展,沒想到最后成了公司的一個新的產業。
連勁勝精密這樣的上市公司對于“機器換人”的資金都感到吃力,更何況東莞那些數量龐大的中小企業?
為了解決企業在“機器換人”中面臨的資金困境,今年1月,東莞出臺了《關于大力發展機器人智能裝備產業 打造有全球影響力的先進制造基地的意見》(以下簡稱“意見”),意見提出,將創新融資租賃扶持政策,省市各出資1億元合計2億元設立專項資金,用于中小企業設備融資租賃貼息補助及設置融資風險池。
4月21日,《東莞市省市共建發展中小企業設備融資租賃資金操作規程》正式實施,設備融資租賃的貼息項目、風險補償項目、履約保函補貼項目已經開始接受申報,企業可以全年申報、分批審核。
此外,東莞市經信局將通過融資租賃專項資金、與國開行合作開展“零首付、零門檻”技改信貸計劃等手段,解決中小企業技改資金難題,其中設備金額80%由國開行貸款支持、20%由融資租賃公司承擔,企業無需現金投入就可開展技術改造。
國際智能制造產業聯盟執行主席李明坦言,企業在推進智能制造過程中或多或少有些迷茫。目前,智能制造領域方面,社會整體服務能力相對有限。從國家到地方均針對機器人及智能制造出臺了一系列支持性文件,但企業卻不一定清晰地了解,不能夠用好這些政策。
為此,李明認為,企業要用活用好用足政策,東莞自2014年就開始出臺一系列支持制造業轉型升級的資金政策,政府每年安排資金支持、鼓勵企業實行‘制造升級’,用本土莞產設備更有相應鼓勵標準。在系列政策中,均鼓勵企業通過融資租賃的方式進行技術改造,符合條件的企業更可申請獲得相應設備融資貼息補助。同時,民間金融資本市場也在不斷地向智能制造領域靠攏。
廣東省科技廳副廳長葉圖景表示,東莞企業自主研發意識逐漸提高,省政府2015年公布的《關于加快科技創新的若干政策意見》相應補助資金,東莞共有超過500個企業申領成功,排在全省前列。針對以中小微企業為創新主體的科技創新特點,部分企業在銀行信貸方面夠不上。政策方面也在通過設計基金等的方式,圍繞智能制造制定發展規劃,信貸受惠面擴大,向個人和企業主體傾斜,幫助更多中小微企業能夠得到貸款。
2.人才:校企合推育人“組合拳”
在位于長安的鉅升塑膠電子制品有限公司生產車間,24小時不停的工業機器人取代了工人。公司相關負責人告訴記者,設計人員設計好工作程序后,由工人操控設備發出指令,機器人就會自動生產。工人只需搬運生產零件,組裝已經加工好的零件就可以了。生產線上的工人干的都是“簡單勞動”。
雖然公司資金雄厚,花了近2億元建起這條先進的生產線,但是人才卻成為鉅升塑膠的一大難題。
該負責人表示,“機器換人”后,很多工序都可以用機器來代替,企業用工人數確實減少很多,但是減少的只是生產車間的工人,辦公室的設計人員卻大大增加了,而東莞很缺乏這方面的人才。好在鉅升塑膠利用靠近深圳的便利條件,從深圳招了不少人才解決這一難題。
但是記者了解到,更多的企業卻沒有矩升塑膠這種便利條件。東莞不少中小企業坦言,對智能制造如何落地依舊感到迷茫。隨著“機器換人”的不斷推進,除了機器設備更新換代,還有操作和維護機器的人的變化。目前,相關領域人才培育嚴重跟不上實際需求和發展步伐,特別是高技能人才。企業紛紛表示,智能制造實際上也是一場對人力勞動的沖擊。需求旺,招聘難,招聘合適的就更難,高技能型人才緊缺的現狀日趨嚴重,成為擺在整個產業面前的難題。
南京航空航天大學機電學院教授吳洪濤指出,未來,機器人潛力巨大,特別是特種機器人。他舉例說,大疆創新科技有限公司近幾年的迅猛發展勢頭就是一個很好的風向標。智能時代需要高素質、復合型、創新型、技能型的人才,包括中職、高職、本科、碩博士等多層次。而且,這類需求正在逐年增長。
科技部調研室原主任胥和平則表示,中國在智能制造領域不斷推動“全球制造大國”向“全球制造強國”的轉變,企業通向智能制造的路徑是依靠創新形成獨特的制造技術和制造業升級路徑。而這個過程中,最需要的是要擁有前沿技術的領軍人才,以及能夠把新技術和傳統產業整合起來、把新技術變成新產品、提供高舒適高便捷度產品的資源整合人才。目前,上述兩類人才是智能制造領域最值得關注的,也是市場最為緊缺的最走俏的。
可以說,東莞企業“機器換人”后,對專業人才的需求逐年增長與該領域的高技能人才緊缺和培育滯后形成了一個新的矛盾,這個矛盾也是政府、教育界、企業界等必須共同面度的新課題。
吳洪濤認為,要解決“機器換人”面臨的人才困境,歸根結底要落到對機器人專業的課程體系建設及其人才培養上來。具體落實到人才培養的層面,西安交通大學教授曹建福認為,要把人放在最重要的位置。教育界應大力改革學科建設,打通文理界限;工業界要積極參與人才培養,共同建立新的機制,保證人才培養更符合市場需求,既具有創新精神,又具有工匠精神。
11月4日,在多方見證下,“百所院校機器人專業校企共建工程”在東莞正式啟動,廣東國唐教育科技有限公司與廣州數控設備有限公司簽訂“智能制造人才培育戰略項目”,以期通過校企合作,實現院校培養與產業需求重新匹配,緩解當前智造人才培養相對滯后的局面,滿足市場對實用型人才的需求。
據了解,國唐教育在教學系統研發和企業資源方面有著自身的優勢,廣州數控是機器人和數控設備研發生產的龍頭企業,在高技能人才職業教育方面沉淀了多年的經驗,雙方合作的主要目的是共同推進校企共建工程。國唐教育負責專業建設、學生招生管理和理論教學部分,企業負責學校實訓中心的規劃和建設、實訓老師的培訓、提供實操型師資、以及與學校共同開發課程、負責學生的實習和就業安排等等。
實際上,這樣的校企合作模式在東莞已經并非新鮮事物。東莞技師學院、東莞市機電工程學校等中高職院校已與國內外多家企業簽訂聯合培養協議,通過引進企業師資、設立基地等方式,積累了豐富的校企合作經驗,相關技能人才正在陸續輸入社會各界。其中,東莞技師學院引進德國“雙元制”教育體系,目前正在圍繞市場對崗位對技能的需求進行人才培養。
3.技術:抱團發展用好資源
從“機器換人”到轉變為“造機器人”,這中間面臨很多的技術難題,加工貿易企業出生的勁勝精密的“變身”,依靠就是自主研發。
黃河說,公司建立以自主研發為主,技術引進和產學研聯合攻關為輔的研發體系,組建博士后科研工作站、廣東省院士專家企業工作站、廣東省新型材料注射成型模具工程研究中心、東莞市企業技術中心等創新平臺。截至目前,公司已擁有授權專利281件,其中發明專利45件、實用新型專利236件,并擁有166項正在申請的專利,其中140項發明專利、26項實用新型專利。
有了研發實力,企業才能在智能制造的道路上越走越快。目前,智能裝備的設計研發、生產銷售及為客戶提供智能制造系統解決方案服務已經成為勁勝的支撐業務之一。
談及“機器換人”后給企業帶來的變化,黃河感慨頗多:“就拿一個手機結構件來說,方寸之間有432個檢測點,涉及37道工序,工藝復雜。如果用工人來做,不僅對工人要求非常高,產品質量穩定性也會比較差。機器人則很好地解決了這個問題。只要設定好程序,所有的產品都可以保證統一質量,有效降低了產品不良率。”
對于東莞眾多企業在“機器換人”時面臨的技術難題,黃河認為,首先還是要走“協同創新、共同成長”的道路,智能制造包含多個層次,一個企業往往難有這樣的實力,企業可以調動社會資源,整合各家所長。大家都可以共同成長。
此外,在“機器換人”的過程中,很多公司貪求“高、精、尖”,采用國外的設備,可能會水土不服。黃河認為,這完全沒有必要,勁勝精密選用的是國產設備,在做開發時,避免了國外設備的“水土不服”,還通過組建技術團隊的方式,調控設備,目前該公司還成立了相關培訓班。
據李明透露,為了解決相關問題,國際智能制造產業聯盟與勁勝精密合作,今后雙方將充分發揮與利用好前者全球資源創新發展服務平臺的作用,后者的優秀專家資源,在智能工廠構建、智能制造孵化器等領域展開合作。
李明表示,智能制造是一場跨越全行業的變革,實施需要一個長期過程。單靠一臺設備或是一套軟件,能夠產生的效應相對微弱,推進過程中也會遇到很多難題,只有不斷聚合資源,實現資源利用效益的最大化,才能實現向智能制造進一步邁進。本次雙方合作,也是基于希望能夠充分發揮各領域的優勢,打造成為智能制造技術應用推廣的標桿。
圖片來源:找項目網